Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение работника за отказ от дополнительной работы без оплаты?
Я инвалид 2 группы, проработала почти 6 лет в ООО УК Кондопожстрой, у меня несовершеннолетний сын 14 лет, сейчас, мне на работе предложили дополнение к должностной инструкции, где изменились условия трудового договора не в лучшую сторону, увеличился объем работы при неизменной заработной плате, могут ли уволить меня по п.7,ч.1,ст.77ТК РФ?
Если оснований ст. 74 тк рф нет, а работодатель произвольно решил изменить условия труда, то увольнение по этому основанию не правомерно. При увольнении по этому основанию вправе его оспорить в суде в месячный срок с даты увольнения ст. 392 тк рф.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.