если при аттестации рабочего места выяявлен вредный фактор-шум(выход в цех) может ли работать беременная на рабочем месте без выхода в цех. Что для правильного оформления необходимо сделать
Добрый день, Валентина.
Напишите заявление работодателю:
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если нет возможности устранить фактор-шум, необходимо перевести на должность, которая исключает влияние вредных производственных факторов, но при этом ее средняя зарплата сохраняется.
Здравствуйте, Валентина!
Между Вами и работодателем может быть подписано дополнительное соглашение о новых условиях трудового договора по занимаемой Вами должности, в котором будет оговорен пункт, что Вы не обязаны выходить в цех в связи с вредным для Вас фактором(шумом).
С уважением, Кузнецов А.Ю.
