живу в омске работаю по вахте в сургуте с 2000 года отпуск раньше был 28 дней основных+ 16 дней дополнительных с 2017 года отпуск стал 28 основных+ 8 дополнительных в отделе кадров говорят потому что я живу не на севере а работникам которые также работают по вахте но проживающим на севере отпуск остался прежним 28+16 работу выполняем совершенно одинакова
Здравствуйте, Александр.
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 302)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Таким образом не имеет значение где Вы проживаете, главное, что работу Вы осуществляете в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, отпуск Вам должны увеличить.
Здравствуйте. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется только после использования дней отдыха (отгулов), т.е. отпуск (как основной, так и дополнительный) не может приходиться на дни междувахтового отдыха, что ущемляло бы право работника на отдых (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Если использовавший отпуск вахтовик не может добраться к месту очередной вахты в связи с тем, что его коллектив уже уехал туда, а регулярное транспортное сообщение отсутствует или если окончание отпуска приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, к которому принадлежит работник, работодателю следует предложить ему временно выполнять другую работу или перевести в другую смену вахты. Работник может также предпочесть взять (с согласия работодателя) на время до начала следующей вахты своей смены отпуск без сохранения заработной платы.
У сотрудников, работающих вахтовым методом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии включаются дни отдыха (отгулов).
Если вам понадобится дополнительная консультация, рекомендую обращаться к юристам нашей компании.
