Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как по закону разрешить сложившуюся ситуацию?
Начальство приобрело детали,которые не соответствуют требованиям,есть справка из лаборатории,детали возвращать не стали, решили доработать своими силами и попросили замерить один параметр, после чего заявили, что риски наделала я, деталей с оклонением было меньше.Детали до этого проходили промывку.Никаких доказательств моей вины нет,только домыслы и слова, на мое предложение повторно отправить в лаборатории игнорируют.Написали приказ по предприятию,юрист его не подписывает без моей объяснительной. Я писать отказываюсь. На меня давят. Как грамотно и по закону поступить.
Галина, в соответствии с законом работодатель обязан при наложении дисциплинарного взыскания запросить с Вас объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, отсутствие объяснения с Вашей стороны не помешает применить к Вам меры дисциплинарного воздействия. Если Ваша вина действительно отсутствует, в объяснительной изложите свою версию событий, опираясь на конкретные факты и доказательства.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При нарушении порядка наложения дисциплинарных взысканий, а также отсутствия Вашей вины, Вы вправе обжаловать его в гос инспекцию труда, а лучше сразу в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.