Даже, если Вы работали неофициально, то всё равно можно доказать факт трудовых отношений, и взыскать с работодателя как зарплату, так и иные причитающиеся Вам выплаты.
Для установления факта трудовых отношений используют следующие доказательства:
- свидетельские показания (коллеги, клиенты);
- пропуск, выданный работодателем;
- факт использования электронной почты, зарегистрированной на работодателя;
- аудио- и видеоматериалы;
- документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика;
- какие-либо документы, подписанные работником и работодателем, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т. д.);
- иные доказательства.
Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что Вы состояли в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). По отдельности эти доказательства могут не сработать, но в комплексе Вы сможете доказать факт работы.
Административная ответственность работодателя:
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Обращайтесь в суд с исковым заявлением. Параллельно можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
