Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли наказать работодателя,если он установил в офисе видео и аудио наблюдение?
Работодатель установил в офисе видео и аудио наблюдение, микрофон спрятал под подвесным потолком. Мы(работники) письменно не были ознакомлены с этим и разрешения на это не давали. Правомерно ли поступил работодатель и какими правовыми актами следует воспользоваться что бы защитить свои права работникам?
Здравствуйте, Сергей.
К огромному сожалению, такого рода фиксация возможна, так как работодатель не занимается сбором информации о частной жизни работников, запись ведется во время выполнения работниками трудовых обязанностей. Разрешения работников не требуется.
Определение частной жизни, нарушать неприкосновенность которой нельзя содержится например в определении КС РФ:
Определение Конституционного Суда РФ от 28.06.2012 N 1253-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Супруна Михаила Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 137 Уголовного кодекса Российской Федерации»
Исходя из предписаний статей 23 (часть 1) и 24 (часть 1) Конституции Российской Федерации, конфиденциальным характером обладает любая информация о частной жизни лица, а потому она во всяком случае относится к сведениям ограниченного доступа. Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера; в понятие «частная жизнь» включается та область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если носит непротивоправный характер (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 9 июня 2005 года N 248-О, от 26 января 2010 года N 158-О-О и от 27 мая 2010 года N 644-О-О).
Здравствуйте, Мария. Спасибо большое за Ваш ответ. Но работники вроде обязаны быть уведомлены о такого рода фиксации и поставить свои подписи или этого не требуется?
Сергей, проблема в том, что Вы считаете, что работодатель собирается информацию, которая не относится к выполнению трудовых обязанностей?
Можно по поводу согласия работников попробовать применить нормы о персональных данных:
Если Вы считаете, что работодатель собирает персональные данные работников.
А также относительно изменения определенных сторонами условий трудового договора (если рассматривать установку наблюдения, как изменение технологических условий труда).
Можете обратиться в трудовую инспекцию, если считаете, что нарушены Ваши права.