Может ли организация взыскать с сотрудников ущерб, если нет вины?

Здравствуйте,

я работаю в научно-исследовательском институте научным сотрудником. Мы получили субсидию от государства на проведение научных исследований и заключили соглашение о субсидии. В соглашении предусматривалось, что полученные результаты будут внедрены по завершении работы третьей стороной -индустриальным партнером (предприятием). Но индустриальный партнер по завершении работ отказался внедрять результаты сославшись на форс-мажор. Теперь с нас требуют вернуть субсидию.

Мы считаем это не вполне правомерным и будет отстаивать позицию, связанную с тем, что мы не можем отвечать за действия третьей стороны. Но я хотел бы спросить сейчас не об этом. Предположим, субсидию все же заставят возвращать.

Вопросы:

1. Как будет квалифицироваться данная ситуация внутри нашей организации (научно-исследовательского института) по отношению к исполнителям -научным сотрудникам?

Это будет квалифицировано как нанесение ущерба сотрудниками организации? Или как-то по -другому?

2. Может ли с нас (сотрудников коллектива) организация взыскать эти деньги или же все же сама организация должна нести финансовую ответственность как юр. лицо?

При этом мы считаем, что нашей вины в данной ситуации нет, так как мы выполнили всю работу хорошо и достигли нужных результатов, а то, что отказался индустриальный партнер внедрять результаты-мы никак не можем за это отвечать (по нашему мнению).