С 5.10.2017 не могу получить зарплату, устроен по трудовому договору, перешёл на другую работу 13.11.2017 позвонил предупредил в воскресенье что в понедельник выхожу на другую работу сдал спец одежду, пропуск,мне должны не менее 15000 т.р а мне насчитали 62р.50коп. за то что я не вышел и не отработал две недели?
Здравствуйте Валерий.
Если у Вас имеются основания для того, чтобы действия работодателя по невыплате заработной плате признать незаконными, Вы вправе обратиться в суд по вопросу взыскания с него задолженности по заработной плате.
Статья 142 Трудового кодекса РФ:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 392 Трудового кодекса РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Трудный вопрос. Вас могли и за прогул уволить, стоит сходить к работодателю и спросить. Преимущественные права итак при увольнении предоставляются работнику, все на что может рассчитывать работодатель — на то, что работник его предупредит об увольнении в письменной форме за две недели до увольнения (статья 80 ТК РФ). ЕСли этого не произошло — увольнять или нет — по доброй воле работодателя.
