Какова исковая давность заявления по трудовому договору?
Здравствуйте! У меня действующий трудовой договор. Я приостановил трудовую деятельность, уведомил работодателя. Подал в Суд иск, 3й по счету, о выплате среднего заработка за период 2016-2017г, в период приостановки трудовой деятельности. Работодатель не является в суд, Судья узнала о том что в отношении Работодателя введено конкурсное производство. Решила перенести заседание и пригласить конкурсного управляющего. Конкурсный управляющий подает заявление о пропущенном сроке исковой давности, а также недостаточность доказательств (трудового договора, копии трудовой книжки, выписки из лицевого счета и справки 2-НДФЛ за 2014). Также заявив, что документы бывший директор ему не передал, потому доказательства задолженности передо мной нет (например он мог быть уволен и тд). Что делать в данной ситуации?
Но это решение было в 2015году, его задолженность была погашена лишь в 2016. И я так полагаю не в полном объеме. Так как в приостановке трудовой деятельности, положена выплата среднего заработка за весь период до полного погашения задолженности. Я слышал, что некоторые ссылаются на длящийся характер, но при начисленной заработной плате. Но если не начисляли, а я не знаю об этом. Потому как организация не находится по юр. адресу о чем подтверждает прокуратура. Меня никто не уведомлял о погашении задолженности за один день, чтобы выйти на работу. Как можно использовать "узнал или должен был узнать о нарушении" в данном случае? Пропущен ли срок исковой давности, если приостановлена трудовая деятельность? Можно использовать как длящийся характер нарушения? Хотел еще уточнить, что в решении указано о неявке ответчика. Но в промежутке (с подачи и вынесения решения суда) он являлся.
Есть шанс взыскать всю задолженность, которую мне нужно предъявить конкурсному управляющему, чтобы тот внес меня в реестр кредиторов?