Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что предусмотрено за невыплату долга по зарплате?
работал электромонтажником не официально с 05,08,2016 года на строительстве завода ,с апреля по июль включительно работадатель не выплачивает зарплату ссылаесь на то что нет денег хотя многие прорабы,ит тд получают всегда !что делать в этой ситуации
Здравствуйте, Виталий!
К сожалению, юридических инструментов воздействия на Вашего работодателя в настоящее время нет, поскольку у Вас нет официальных трудовых отношений.
НО, предлагаю Вам произвести аудиозапись диалога с Вашим работодателем о том, когда же он произведет выплату заработной платы за причитающийся период. Уведомлять его о том, что ведете аудиозапись не стоит, иначе ни к чему хорошему он это не приведет, просто разговаривайте с ним как в прошлый раз, когда спрашивали о заработной плате, назовите его по имени, озвучьте, что зарплата задерживается с апреля, что Вам нужны денежные средства для жизни.
Эта аудиозапись понадобиться, если он так не выплатит Вам причитающиеся деньги в дальнейшем.
Рада, если чем- то помогла.
С уважение,
Александра.
Здравствуйте, Виталий.
А в остальное время вашей работы каким образом работодатель выплачивал вам заработную плату — наличным или безналичным перечислением? На настоящий момент вы еще работаете? Есть свидетели, которые смогут подтвердить факт ваей занятости?
Если вы еще работаете — я бы рекомендовала вам направить в адрес работодателя письмо, содержащее требование подписать договор — и перечислить условия на которых вы работаете — количество рабочих часов, размер заработной платы, должность и т.д.
Если же вы уже не работаете — то направьте требование о выплате вам долга, или вы будете вынуждены обратиться в государственные органы — суд, прокуратуру, трудовую инспекцию, за защитой нарушенных прав.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Если у вас остались вопросы задавайте с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.
С уважением,
Воробьева Зоя Викторовна