Неправомерно.
П.2 ст.15 ТК РФ прямо запрещает оформлять фактические трудовые отношения гражданско правовым договором.
Обратимся к ст.19.1 ТК РФ:
ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
То есть, Вы можете через суд признать отношения трудовыми и вы будете восстановлены во всех трудовых правах и социальных гарантиях. Работодатель сделает за Вас отчисления и уплатит штраф в Пенсионный фонд. Думаю, Вы можете сначала отправить ему претензию, где укажите, что намерены обратиться в суд- может он мирно разрешит ситуацию с Вами.
Могу помочь в составлении документов по данному вопросу.
Я направил жалобу в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя заказным письмом с уведомлением приложил скан записи в трудовой и все документы, доказывающие что я работал в этой организации.
Вы можете подождать ответ на жалобу в течение 10 дней и исходя из позиции инспекции уже решать, подавать в суд или нет. В любом случае советую прежде уведомить работодателя о намерении подать заявление в суд- быть может разрешится вопрос мирно.
Так же важно учесть сроки, в которые Вы можете обратиться в суд. В ст.392 ТК РФ закреплен срок исковой давности в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам.
Однако. суд не имеет права отказать Вам в заявлении при пропуске давности. Могут лишь отказать в удовлетворении требований, если работодатель заявит о пропуске срока и Вы не укажите уважительных причин.