Добрый день. при нахождении в командировке у бригады возник непредвиденный простой в работе. По вине заказчика.При получении з.п выяснилось,что одного из работников лишили премии на 100%. Объяснив тем,что был простой в работе. С приказом работник ознакомлен не был.Правомерно ли это.
Наталья, если речь идет именно о премии, а не о заработной плате, то да, такое возможно.
В трудовом кодексе определено как оплачивается время простоя, которое возникло по вине работодателя или по причине, не зависящей ни от работника ни от работодателя.
Исчисление происходит исходя из средней з/п. Премии при этом не учитываются.
Однако если премия является частью з/п то ее размер должен учитываться при оплате за время простоя.
