Нарушены ли мои права по трудоустройству, если не предложили возобновившуюся должность?

Добрый день. 

Да, Ваши права нарушены. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. 

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте!

Работодателем не были соблюдены требования трудового законодательства (п.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ). Согласно указанной норме Закона:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В Вашей ситуации рекомендую по данному факту обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. 

Также у Вас есть право обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента когда Вам стало известно о нарушении Ваших трудовых прав (ст. 392 ТК РФ). 

Исковое заявление в может быть подано мировому судье по месту Вашего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Госпошлину при обращении в суд платить не нужно (ст. 394 ТК РФ).

Важно! Перед обращением в суд необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст. 382-389 ТК РФ). 

Добрый день, Вера Ивановна! Вы пишете, что:

8 августа меня уволили по сокращению штата, а в конце октября в организации освободился такое же места, приняли другого, а мне не предложили.

Каплина Вера Ивановна

Я правильно Вас понимаю, что Вас уволили в установленном порядке по сокращению штата в августе, а уже после того, как Вас уволили на предприятии появилась вакансия? То есть на момент Вашего увольнения не было этой вакансии? Если не было и вакансия появилась только в октябре, как Вы написали, тогда никакого нарушения Ваших прав в данном случае нет. Нет нормы закона, которая обязывала бы работодателей предлагать вакансии уволенным работникам, с которыми уже нет трудовых отношений. Нормы трудового законодательства, которые обязывают работодателя предлагать работнику имеющиеся вакансии при сокращении его должности, касаются действующих работников и применяются до момента увольнения.