Какой порядок исполнения решения суда о восстановлении и признании отношений трудовыми?

Я выиграл суд о восстановлении на работе и признании отношений трудовыми. Интересуют некоторые моменты: исполнительные листы были отправлены приставам. ответчик не исполняет решения суда пока ждал решения по апелляции. Сейчас мне направили информационное письмо, где меня приглашают в другой город (за 500 км) по юридическому адресу для ознакомления с трудовым договором, хотя я работал в своем городе, где филиалов и офисов нет, работа дистанционная. Имею ли я право отказать и попросить выслать мне почтой подписанные трудовые договора, чтобы я ознакомился, подписал и отправил их экземпляр?

Aleksey

Здравствуйте

можете обратится письменно к работодателю

законно ли установление оклада в 3 раза меньше моей средней з/п которую мне платили?

Aleksey

восстанавливать вас должны ровно на тех же условиях на которых вы работали ранее

изменение работы, графика или оклада только через доп. соглашение с вами

Здравствуйте, Aleksey.

Имею ли я право отказать и попросить выслать мне почтой подписанные трудовые договора, чтобы я ознакомился, подписал и отправил их экземпляр?

Закон этот вопрос не регулирует. Договаривайтесь с работодателем. Ничего невозможного в пересылке вам трудового договора по почте нет.

Должен ли быть вынесен приказ о восстановлении в должности с 2013 года и/или дата должна быть указана в трудовом договоре?

Не понятно, почему вопрос ставится именно так. В трудовом  договоре указывается дата, установленная приказом. Приказ должен быть в точности  с решением суда. 

законно ли установление оклада в 3 раза меньше моей средней з/п которую мне платили?

Какой смысл имеет этот вопрос, если есть решение суда? Все, что признано решением суда, то и законно. Что в суде доказали, то суд и установил. Какой тепербь смысл обсуждать законность?

Могу ли я сразу получить предоставление и выплату отпускных с 2013 г если я работал по ГПХ, но суд установил с 2013 их трудовыми?

Вы можете рассчитывать ровно на то, что было установлено судом, и что указано в резолютивной части решения (после слова «установил»). Если вы вообще ничего в этом отношении не требовали, вряд ли на что-то можете рассчитывать. Обычно все материальные требования предъявляются одновременно с требованием о признании отношений трудовыми. Тогда все определенно: суд указывает и дату начала работы, и все суммы, подлежащие взысканию — невыплаченную зарплату, отпускные и т.п.

Можно ли сразу отправить претензию о выплате остальных дней вынужденного прогула, после вступления в законную силу. Пока работодатель не издаст приказ и до выхода на работу? или с этим нужно только в суд после копии приказа?

 Если вы интересуетесь временем вынужденного прогула, прошедшего со дня рассмотрения дела, период взыскания связан  с приказом, а с моментом, когда вы фактически будете допущены к работе. Для более определенного ответа необходимо изучение трудового договора и решения суда.