Был уволен по сокращению штата(район кр.севера) На заявление о выплате пособия за 2 мес. получен отказ с формулировкой индивид.предпринимателям не положено. (Ип регистрировано во время работы) Правомерно ли?
Здравствуйте!
В случае, если Ваш работодатель не зарегистрирован в качестве организации-юридического лица, а имеет статус индивидуального предпринимателя, то, увы, такой его отказ правомерен.
Дело в том, что по трудовому законодательству на индивидуальных предпринимателей не распространяется обязанность как по выплате выходных пособий, так и по сохранению за уволенными по сокращению штата работниками среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренная статьями 178 и 318 Трудового кодекса РФ.
Согласно данным статьям, обязанность предоставлять вышеперечисленные гарантии и компенсации увольняемым по сокращению штата работникам лежит исключительно на работодателях, имеющих статус организации:
Статья 178. Выходные пособия (часть 1)
При расторжении трудового договора в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (часть 1)Более того, частью 2 статьи 307 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы расторжения трудового договора работодателями-физическими лицами (в т.ч. индивидуальными предпринимателями) предусмотрено, что «сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором».
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, советую дополнительно внимательно изучить Ваш трудовой договор. Если в нем прописаны соответствующие обязательства по выплате компенсационных выплат при увольнении, то только в этом случае Вы вправе требовать от работодателя произвести указанные в договоре выплаты.
