Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как получить рабочее место после выхода из декрета, если проект закрыли?
Работала по договору, потом ушла в декрет. Проект во время отпуска по уходу за ребёнком закрыли. Сейчас хочу выйти на работу, ребёнку 2 и 3. Мне говорят , что проект закрыт , а другой ставки у них нет. Что делать?!!
Мне говорят, что проект закрыт, а другой ставки у них нет. Что делать?!!
Татьяна
вам — ничего, кроме как письменно уведомить работодателя о намерении прервать отпуск по уходу за ребенком досрочно. За вами на время «декрета» сохраняется должность и место работы, поэтому это забота работодателя обеспечить вас работой либо оплачивать вам простой по вине работодателя, так как до исполнения ребенку трех лет вас даже уволить по сокращению нельзя. Уволить можно либо по ликвидации организации или за виновные действия.
Обратитесь с жалобой в госинспекцию труда или хотя бы пригрозите этим работодателю, может одумается.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня отпуск плановый с последующим увольнением. Перед отпуском оказалась на больничном с травмой, мне звонят из бухгалтерии и сообщают о том, что, если я не закрываю больничный перед отпуском, то имеют право отменить отпуск, то есть перенос мне снова согласовывать. Просила пообещать что закрою больничный до отпуска, только тогда не отменит отпуск и переведет деньги. Насколько правомерно отменять отпуск, который прописан в утвержденном графике, в одностороннем порядке? Как быть если не закроют больничный, а деньги выплатили?
, вопрос №4954442, Инна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я пенсионер МВД с выслугой 22 года и получаю военную песию, после выхода на пенсию, проработал в администрации района около пяти лет,могут ли мне добить до 25 лет выслуги муниципальным стажом и пересчитать военную пенсию?
, вопрос №4953114, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста
Я являюсь индивидуальным предпринимателем, применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ.
В апреле 2026 года мной были получены доходы в безналичном порядке. В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 422-ФЗ чек при безналичных расчётах должен быть сформирован и передан покупателю (заказчику) не позднее 9-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, в котором произведены расчёты.
Таким образом, предельным сроком для формирования и передачи чека за апрель 2026 года является 9 мая 2026 года. Однако 9 мая 2026 года является нерабочим праздничным днём (День Победы).
Чеки мной были сформированы и переданы 10 мая 2026 года — в первый день, следующий за праздничным.
Прошу разъяснить:
1. Распространяется ли на срок передачи сведений и формирования чека плательщиком НПД, установленный ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ, правило п. 7 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ о переносе срока на ближайший следующий рабочий день, если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день?
2. Является ли формирование чека 10 мая 2026 года (на следующий рабочий день после праздничного 9 мая 2026 года) нарушением порядка и сроков передачи сведений, предусмотренных ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ?
3. Возникает ли в данной ситуации налоговая ответственность, предусмотренная ст. 129.13 НК РФ?
, вопрос №4950161, Вячеслав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.