Оплата отпуска/больничного после декрета
3.11.2017 ребенку исполнилось 3 года (была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, не работала). 7.11.2017 должна была приступить к работе, но завтра ложусь в больницу (ориентировочно на неделю). Потом хотела взять еще и оставшиеся 8 дней ежегодного отпуска. Как все оформить чтобы получить максимальные выплаты от работодателя?
1. По поводу оплаты больничного, насколько я знаю, я могу написать заявление на имя работодателя и мне должны будут рассчитывать больничный исходя из средней з/п указанных мной периодов (укажу 2 года до декрета: 2013-2014).
2. Что касается оплаты ежегодного отпуска. В описанном сценарии (окончание декрета 3.11, начало больничного 7.11 - окончание (например) 13.11. С 14.11 беру ежегодный отпуск. Как мне будет определяться средняя з/п для начисления отпускных в таком случае?
3. Как сделать так, чтобы бралась средняя з/п за 12 мес. в 2013-2014, предшествовавших отпуску по БиР и декрету (сентябрь 2014, точную дату не помню) для расчета ежегодного отпуска?
Обязательно ли для того, чтобы начисление отпускных было исходя из средней з/п за период перед декретом, первым днем ежегодного отпуска должен быть первый же день после выхода из декрета? И если да, то какой? Первый рабочий день (7.11.17 - тогда я еще имею какой-то шанс оформить отпуск) или календарный (4.11.17 - тогда уже ничего не изменить??)?
(Или все же в сценарии, декрет (до 3.11.17), больничный (7.11.17-13.11.17), ежегодный отпуск (14.11.17), период будет браться тот же (до декрета))?
4. Насколько я понимаю, в случае, если во время ежегодного отпуска у меня будет б/л по моей болезни, то дни отпуска перенесутся на время после окончания больничного (по согласованию с руководителем), верно? (Перенести операцию я не могу, необходимо ложиться в больницу завтра).
5. Ситуация усугубляется тем, что после того, как я выйду на работу, мое место подлежит сокращению и новый руководитель (изменения во время декрета) меня не знает. Т.е., ни о какой лояльности речи не идет, напротив, человек заинтересован в том, чтобы меня сократить/уволить поскорее.
Какие процедуры необходимо соблюсти? Если решу оформлять отпуск с завтрашнего дня, завтра же перед больницей отвези письменное заявление?Получается оформление день в день - что здесь нужно отследить?? А потом уведомить, что вот больничный еще на этот же период выпал, отпуск - смещается.. или это слишком мудрено? Есть более простой способ?
Буду признательна за профессиональные комментарии, обязательно с нормативными ссылками.
К сожалению, после выхода из декрета, мне предстоит сокращение, а работодатель, разумеется, хочет сэкономить. В общем, деньги были бы не лишние))
Спасибо!
Светлана, добрый день, спасибо за Ваши комментарии.
Хотелось бы уточнить:
1. Оплата б/л. Поскольку больничный начался в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, то, соответсвенно, в предыдущие 2 года я была в отпуске по уходу за ребенком (отпуск по БиР с сентября 2014, 2015-2016-и по 3 ноября 2017 включительно, отпуск по уходу за ребенком до 3х лет). Могу я указать в заявлении 2013 и 2014 годы? (Я работаю в компании с июля 2012 года, и 2014 год, несмотря на начало декрета "выгоднее" 2012 года, когда я отработала только 6 мес.).
2. Не вполне поняла, как будет оплачен ежегодный оплачиваамый отпуск. Сейчас ситуация такая: окончание отпуска по уходу за ребенком (оно же д.р. ребенка - 3.11.17). 4,5,6 ноября - выходные и праздники. С 7.11 у меня приняли заявление на ежегодный отпуск (согласились, только когда я сослалась на ст. 260 ТК РФ) и 7.11 же открыт б/л. (П.1).
Предыдущие 12 месяцев я была в отпуске по уходу за ребенком и никаких отчислений не получала. Находила в сети информацию, что если работник после отпуска по уходу за ребенком сразу же берет ежегодный отпуск, то он будет оплачен из расчета средней з/п за период до отпуска по Б и Р. Или это неверная информация? (Извините, что я так упрощаю - язык постановления с непривычки сложноват для восприятия). И имею ли я право рассчитывать на такой же подход в моей ситуацией, когда м/у отпуском по уходу за ребенком и ежегодным отпуском был перерыв - 3 выходных дня? Имею я право на ту же расчетную базу - ср. з/п за 12 месяцев до БиР? Насколько я понимаю, в выходные дни никаких начислений быть не должно было пройти (официально я работаю 5-дневку).
3. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет мне не актуально - но я сама некорректно сформулировала вопрос, извините))
4. По окончании б/л нужно будет передать работодателю б/л, заявление на отпуск (сейчас принято в электронном виде с оговоркой, что довезу, когда выйду на работу), и заявление на продление отпуска (насколько понимаю, необязательно, в соответствии с ТК РФ, достаточно самого больничного, или лучше написать, учитывая мою ситуацию - возможное сокращение). Можно попросить нормативную ссылку на такое заявление/образец? И, наверное, лучше не тянуть, а передать оригиналы (заявление на отпуск, б/л, заявление на продление) сразу после закрытия б/л?
Спасибо, надеюсь на скорые комментарии!
Пишу из стационара, поэтому сама среагировала медленно)
Здравствуйте, Елена.
Вы можете указать в заявлении 2013 и 2014 годы или 2012 и 2013 годы, но необходимо учитывать, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности заработок за данный период для расчета среднего дневного заработка будет поделен на 730 дней, в отличие от случая исчисления пособий по БИР и уходу за ребенком, когда из 730 дней исключаются дни, когда Вы находились в отпуске по БИР или по уходу за ребенком.
Да, это верная информация. Правила «переноса» в данной ситуации тоже действуют, только в расчет должны быть приняты 12 полных рабочих месяцев до месяца ухода в декрет.
Хотя не всегда указанные правила «о переносе» толкуются единообразно. Есть мнения, что в указанной ситуации следует переносить только на предыдущие 12 месяцев и если в них тоже не было заработка (а у Вас его не было) для расчета брать доход, полученный в месяц ухода в отпуск, а если и такового тоже не было(как у Вас), рассчитывать из оклада работника. Если будет необходимость — пишите — вышлю судебную практику.
Если, находясь в отпуске, работник заболел, то он может:
1. продлить отпуск на количество дней, которые болел, или
2. использовать дни, которые болел, после выхода из отпуска на работу, в любое другое время.
Поэтому, заявление на продление отпуска, в Вашей ситуации, лучше написать сразу, т.к. это Ваше право, которое реализуется только после Вашего волеизъявления. К тому же, работодатель должен издать приказ о продлении отпуска и все правильно рассчитать.
Установленных образцов заявлений о продлении отпуска нет, но можно написать следующее: «Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на __ дней с „__“_____ г. по „___“ ____ г. в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается листком нетрудоспособности №______от ________ г., выданным _____________».
Выздоравливайте.