Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск
Здравствуйте! В 2008 году, я ушла в декретный отпуск и должна была выйти на работу в октябре 2011 года. Позвонив на работу по поводу своего выхода на работу, мне сообщили, что на данный момент меня некуда пристроить (Работала по ТК, бессрочному договору и доп. согл. о ЗП). Уже в течении двух лет (1 октября ребенку исполнится 5 лет), никто со мной не связывался, никаких уведомлений не присылали, на работу не вызывали. Трудовая книжка находится у них, сейчас хочу опять с ними связаться, что бы понять как я у них числюсь, или они меня уволили. Как решить данную проблему? Спасибо!
Добрый день.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно ч. 4 указанной статьи на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По окончанию отпуска по уходу за ребенком работодатель ОБЯЗАН предоставить работнице прежнее место работы. Предлагать ей ждать других вакансий работодатель не вправе.
При этом вы как работник были обязаны выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года, так как вы этого не сделали, то работодатель мог уволить за за прогул, в связи с невыходом на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Совет на будущее — ничего не решайте по звонку, только лично и с письменным заявлением. На данный момент вам необходимо обратиться к работодателю и прояснить ситуацию.
Удачи.