Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли преимущества многодетная мать при сокращении на работе?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет (2,6 года младшему ребенку), я являюсь многодетной матерью
1. Правильно ли понимаю, что правомерно сокращение должности при нахождении на ней многодетной матери, одному из детей нет трех лет. Я подписала уведомление о ликвидации отдела (который ликвидировали в момент нахождения меня в декретном отпуске по уходу за ребенком). Уведомление о ликвидации отдела, не компании подписала через месяц (меня так ознакомили) после прекращения отпуска по уходу за ребёнком.
2. В данном случае при рассмотрении в сокращении двух должностей мою или коллеги, буду ли я иметь какие то преимущества при сокращении, как многодетная мать?
3. Правомерно ли мое сокращения до трех лет ребенка, в принципе, если я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.
Спасибо за ответы
Здравствуйте.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Исключение: ликвидация организации, вина работника.
Но, после достижения ребенком возраста 3 лет, у работодателя появится возможность вашего сокращения.
К сожалению Трудовой кодекс не предоставляет преимущества многодетным матерям. В крупных организациях может существовать коллективный трудовой договор, которым предусматриваются дополнительные гарантии.