Как начисляется отпуск по фактически отработанному времени?

Добрый день!

Для исчисления отпусков год определяется с даты приема на работу (в Вашем случае — с июля 2016)

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. За период с июля 2016 до июля 2017 Вами заработано 28 дней отпуска, то есть за первый год работы действительно осталось 7 дней.

Далее Вы работали с июля 2017 до октября 2017 — 3-4 месяца. Скорее всего, работодатель просто не хочет предоставлять Вам отпуск «авансом».

Работодатель обязан Вам предоставить отпуск в сроки, обозначенные в графике отпусков. В иное время предоставление отпуска осуществляется по согласованию между работодателем и работником.

Если в графике отпусков у Вас не значится отпуска сейчас, то работодатель вполне вправе не согласовать Вам такой отпуск.

Вы можете либо взять отпуск в 7 дней, либо присоединить эти 7 дней к следующему отпуску.

Либо сейчас просите предоставить отпуск за период  работы с июля 17 до июля 18 (но если в графике отпусков Вас нет — то работодатель предоставлять не обязан)

Добрый День! Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Т.к. Вы отработали полных 16 месяцев, работодатель прав, у Вас за первый год осталось 7 дней. Однако, работник имеет право написать заявление на отпуск через полгода (6 месяцев) работы (заявление остается на усмотрение работодателя) и попросить половину ежегодного отпуска (14 дней). Следовательно, через 2 месяца работы Вы имеете право написать заявление на отпуск, в Вашем случае с учетом оставшихся 7 дней отпуск будет составлять 21 день. Однако, имейте в виду, что в данном случае следующий отпуск Вы сможете взять лишь через полгода, который будет составлять 14 дней. Для решения Ваших задач обращайтесь к юристам нашей компании