Контролер ОТК Петрова, проработав всего 25 дней, получила предродовой отпуск. По окончании этого отпуска она обратилась к администрации с просьбой о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска для воспитания ребенка.
Просьба работницы правомерна, как в части предоставления очередного ежегодного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ, «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Право на предоставление отпуска по уходу за ребенком предусмотрено ч.1 ст.256 Трудового кодекса РФ, согласно которой "по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
