Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не выплатил заработную плату при работе неофициально после закрытия кафе
Добрый день! Я неофициально работала поваром в кафе. Кафе закрылось и за последний месяц не выплатили заработную плату в размере 21000 рублей. Обещали через месяц, но прошло уже два.
Скажите, пожалуйста, могу я на законных основаниях получить свои деньги. Имеет ли смысл подавать в суд или писать заявление в прокуратуру. Или это бесполезно ведь я работала не официально.
Спасибо за ответ.
, Анна, г. Нарьян-Мар1
Сергей Ходяков
Если сможете доказать, что Вы действительно работали поваром, а также размер заработной платы, которую Вам не выплатили, то подавать исковое заявление в суд имеет смысл. Можете подать также жалобу в прокуратуру, так как в ходе проверки могут быть выяснены обстоятельства, которые пригодятся Вам в суде. Удачи.
Похожие вопросы
Даю письменное согласие на удержание денежных средств из заработной платы, организация отказывает мне и требует вернуть денежные средства в полном размере в течении суток
Потратил командировочные деньги 12000. Даю письменное согласие на удержание денежных средств из заработной платы, организация отказывает мне и требует вернуть денежные средства в полном размере в течении суток. В данный момент я физически это не могу сделать. Как мне поступить? Ржд
Имеет ли право работодатель заставлять переводить обслуживание заработной платы в другой банк?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель заставлять переводить обслуживание заработной платы в другой банк?
Необходимо составить иск в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы со стороны руководства агентства
Необходимо составить иск в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы со стороны руководства агентства. Работала по самозанятости
Что мне может предложить работодатель?
Добрый день. Я работаю в садике в г.Белгород. В связи со сложившейся обстановкой в данный момент детей в садик не водят и нас заставляют перейти на 2/3 или на средний заработок, но в тоже время ходить на работу. Правомерно ли это? Я могу работать, но работодатель не может меня обеспечить работой. Говорят о каком то простое. Что мне может предложить работодатель?