Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько по совместительству нужно минимум отработать часов в неделю?
Подскажите, пожалуйста, сколько по совместительству нужно минимум отработать часов в неделю? Указан такой "порог"? Я еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет нахожусь на основной работе. Или это уже не совместительство? С оформлением непонятки, хочу сама понять и разобраться. Не могут же меньше, чем на полставки? А нужно меньше... Могу только 8часов в неделю, ребенка не с кем оставлять дольше(работодателя, по словам, и столько устраивает), они тоже пока думают... И трудовая книжка на основной работе ведь. Никогда с совместительством не была связана. Другого человека им пока не найти, специфическое направление. Преподаватель в колледже. С уважением, Светлана.
Подскажите, пожалуйста, сколько по совместительству нужно минимум отработать часов в неделю? Указан такой «порог»? Я еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет нахожусь на основной работе. Или это уже не совместительство? С оформлением непонятки, хочу сама понять и разобраться. Не могут же меньше, чем на полставки? А нужно меньше… Могу только 8часов в неделю, ребенка не с кем оставлять дольше(работодателя, по словам, и столько устраивает), они тоже пока думают… И трудовая книжка на основной работе ведь. Никогда с совместительством не была связана. Другого человека им пока не найти, специфическое направление. Преподаватель в колледже.
Светлана
Добрый день!
Светлана, это не совместительство, а работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ТК РФ (ст. 93)
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, Вы не обязательно должны работать 0.5 ставки. Можно и больше и меньше!
Удачи Вам!