Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа вместо основной сотрудницы, пока она в декрете
Здравствуйте,я устроилась на работу в сентябре 2017года,на периуд декретного отпуска основного сотрудника.Основная работница должна выйти до 1марта 2018года,в октябре я узнала,что беременна.Могут ли меня уволить и полагаються ли мне пособия
, Анастасия, г. Шахунья
Александр Комаров
Добрый день!
Вам должны предложить другие вакантные должности
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.