Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли сокращение одного из двух работников?
Добрый день.В организации планируется сократить одну из двух ставок. На одной сотрудник с постоянным трудовым договором(при этом н данный момент переведен на эту должность на время декретного отпуска основного сотрудника), на другой ставке сотрудник, принятый временно, на время декретного отпуска основного сотрудника. Как то можно потребовать, чтобы уволили сотрудника, у которого срочный договор?
В рассматриваемой ситуации существует вероятность осуществления неправомерных действий со стороны работодателя, так как фактически происходит сокращение декретных должностей.
Общий порядок сокращения, в том числе порядок выбора между работниками, занимаемыми ликвидируемые должности установлен ст. 179 Трудового кодекса.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Форма трудового договора не определяет преимущественное право за одним из работников.