Правомерен ли пункт договора о выплате компенсации?

Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Мне позвонили из администрации села и сказали, что заканчивается срок договора аренды найма административного жилого помещения. Для продления договора аренды нужны справка с места работы и ходатайство. Я обратилась в отдел кадров по месту работы и получила отказ в предоставлении документов. В этом жилье я проживаю 20 лет. Я пенсионер, мне 50 лет. Одна воспитываю дочь 9ти лет. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия моих работодателей? Что мне делать? Спасибо!

Прошу дать правовую оценку ситуации, связанной с моими трудовыми отношениями с компанией "ООО РАФТ ХОЛДИНГ", а также с индивидуальным предпринимателем Юрий Плотников который является владельцем бизнеса и фактически осуществлял руководство компанией. Компания занимается продажей товаров на маркетплейсах, в частности через платформы: - Wildberries - Ozon - Яндекс Маркет В рамках деятельности компании развиваются бренды: - Quick Si -Edenvibe Я приступила к работе 15 августа в должности контент-маркетолога. Работа выполнялась в составе внутренней команды маркетинга, в которую входили: -бренд-менеджер - арт-директор - два контент-маркетолога (включая меня) Команда занималась подготовкой и сопровождением контента для карточек товаров на маркетплейсах. Фактические обязанности включали: - разработку концепций карточек/баннеров/рич-контента товаров - организацию и координацию фотосъемок - обновление всего контента представленного 2-х брендах и товаров для без бренда Работа велась непосредственно в кабинетах маркетплейсов Wildberries и Ozon. Формально все сотрудники отдела были оформлены как самозанятые, применяющие режим: Налог на профессиональный доход При этом фактический характер взаимодействия обладал всеми признаками трудовых отношений. 1. Фактические признаки трудовых отношений Несмотря на формальное оформление как самозанятых, работа осуществлялась в режиме, характерном для штатных сотрудников. В частности: - был установлен фиксированный рабочий график - задачи ставились непосредственным руководителем - проводились регулярные рабочие созвоны - требовалась отчетность еженедельная - сотрудники состояли в корпоративных чатах - предоставлялись доступы к рабочим системам компании - работа выполнялась исключительно для данной компании - сотрудники согласовывали отпуска и отсутствие на работе через HR-менеджера Таким образом, по фактическому содержанию отношения соответствовали критериям трудовых отношений, определяемых Трудовой кодекс Российской Федерации Мой фиксированный доход на руки составлял 100 000 рублей в месяц Поскольку я была оформлена как самозанятая, выплаты производились с учётом налога 6% (его компенсировали) Выплаты производились примерно два раза в месяц на основании закрывающих заданий (приложение Консоль) 16 марта владелец бизнеса направил сотрудникам сообщение в общем рабочем чате, в котором сообщил: - о возникших финансовых трудностях - о проблемах с денежным потоком - о задержке выплаты заработной платы на неопределенный срок В сообщении было указано, что задержка будет временной и составит примерно одну неделю Сотрудники приняли данную информацию и продолжили выполнять свои рабочие обязанности в обычном режиме. 2. Дальнейшее развитие ситуации После указанного сообщения: - руководство компании перестало давать конкретные ответы относительно сроков выплат - HR-менеджер сообщала, что в компании отсутствуют денежные средства - конкретные сроки выплаты задолженности не назывались В дальнейшем сотрудникам была частично выплачена заработная плата: за период 3 марта — 15 марта При этом выплата была произведена 7 апреля, то есть с существенной задержкой. 3. Прекращение работы отдела В дальнейшем владелец бизнеса сообщил руководителю отдела о принятом решении прекратить работу всего отдела контента (сокращение). При этом: - официального уведомления о сокращении не направлялось - сотрудники не были уведомлены лично - информация была передана через руководителя - компенсации не предлагались - сроки выплат не были оговорены На момент прекращения работы за мной числилась задолженность по оплате выполненной работы: 16 марта — 31 марта 60 790 руб 1 апреля — 16 апреля 56 533 руб Общая сумма задолженности составляла: 117 323 руб После переговоров по видео (HR + владелец бизнеса + наш отдел) указанная задолженность была погашена. В течение периода работы сотрудникам предоставлялась возможность брать отпуска по согласованию с руководством. Однако при завершении сотрудничества компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не была Учитывая фактический характер отношений, у меня возник вопрос о возможности взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в случае признания отношений трудовыми Также мне известно, что: - задержки выплат затронули не только наш отдел - ряд сотрудников был уволен без полной оплаты - часть сотрудников продолжала работать без получения заработной платы В моем распоряжении имеются доказательства, подтверждающие фактический характер отношений, в том числе: переписка в рабочих чатах сообщение владельца бизнеса о задержке выплат переписка с HR-менеджером доступы к кабинетам маркетплейсов постановка задач и отчётность подтверждения произведенных выплат Прошу дать правовую оценку следующим вопросам: 1. Возможно ли квалифицировать описанные отношения как фактические трудовые отношения, несмотря на оформление в статусе самозанятого. 2. Есть ли основания для требования компенсации за неиспользованный отпуск 3. Какие правовые последствия могут наступить для сторон в случае признания отношений трудовыми.

Добрый день. Хотела бы получить квалифицированный ответ специалиста. Ситуация такая: Мой сын пострадал при ДТП. На момент аварии ему было 17 лет. Сейчас ему 18 лет.Являлся пассажиром такси, в какторое вьехал автомобиль. Виновника суд установил. Степень вреда мед экспертиза установила как легкую, с которой я не согласна, тк после травмы по результатам МРТ увеличилась арахноидальная киста в 2 раза. Этого на суд мед экспертизе не учли, обьясняя это тем, что они просто смотрят на момент сдесь и сейчас, и что доказать это будет очень сложно. Хотя ежу понятно, что после травмы она увеличилась. Я как мать переживаю за своего сына. После суда я подошла к виновнику ДТП попросила компенстровать вред. Договорились о 35 тыс рублей. Он выплатил, и мы написали друг другу расписки. На данный момент я считаю эту сумму очень малой за страдания моего сына и мои пережиаания вследствии этой аварии. Я просто поторопилась и не знала как себя вести в подобной ситуации, тк прежде я звонила виновнику ДТП просила о помощи, но он сказал пускай сначала оштрафуют. Суд его получается оштрафовал на 5 тыс рублей, мне он написал расписку, что выплатил 35 тыс руб- и это считается моральной ко мпенсацией за причиненный вред здоровью. У меня такой вопрос:Можем ли мы с сыном теперь подать на него в суд, если есть у нас такая расписка. Просто я и мой сын хочим запрашивать сумму больше. Возможно ли такое с имеющейся распиской на руках. Можно ли эту расписку предостсвить на граждансаом суде в счет неполной выплаты компенсации?

Добрый день. В договоре на управление многоквартирного дома прописано, что домофон входит в состав общего имущества. В приложении к договору в перечне работ прописано - организация технического обслуживания и текущего ремонта общего имущества многоквартирного дома. В настоящее время за пользование домофоном взимается 50 руб. в квитанции отдельной строкой. 1. Подскажите пожалуйста, правомерна ли плата? 2. На общем собрании собственников хотят утвердить плату 50 руб. Подскажите пожалуйста, нужно ли утверждать плату 50 руб. общим собранием? 3. УК хотят отключить домофоновые трубки и коды, оставив только вход по ключам, если мы на общем собрании не утвердим плату. Правомерно ли требование УК? 4. Правильно ли понимаю если в договоре организация технического обслуживания и текущего ремонта общего имущества многоквартирного дома сюда входит и обслуживание кодов т трубок домофона? Заранее благодарю

Здравствуйте. Я приобрела в 2020 г квартиру студию 22 м. Кв. с участием мат капитала. Выделила 1/4 часть несовершенолетнему сыну. Его отец через суд затребовал выделить долю ему и суд вынес решение в его пользу уменьшив только мою долю и отдав ему 1/9 долю. Он сразу же оформил дарственную на свою внучку, не приходящую мне родственницей. Таким образом у несовершенолетнего ребенка, проживающего с матерью в ее собственной квартире, не значительная доля. Мать девочки мне до сих пор не сообщила об этом ( я узнала случайно, заказав выписку). Интереса никто не проявляет, расходы на содержание несла я. Я же единственная, кто прописан там. Сейчас есть необходимость переехать и продать эту квартиру. Так как смотреть даже за ней не будет возможности. Пока меня не было в городе, квартиру несколько раз топили соседи и она в неприглядном состоянии. Какие возможности у меня есть признать долю ничтожной и продать квартиру с выплатой компенсации. Нужно ли обращаться в опеку?