Что ждет после окончания декрета, если магазин в котором работала закрыт?

Кристина добрый день! 

на период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником, находящимся в указанном отпуске, сохраняется. 

Если вам не предоставят рабочее место  обращайтесь в трудовую инспекцию.

Согласно ч 4  ст 256  ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с с  ч. 5 ст 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Обращаю ваше внимание, что  о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения  (ст 180 ТК РФ )

Рыбина Ю.

Если организация, в которой вы работаете не ликвидирована, то уволить Вас до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в том числе по сокращению должности или штата,  не вправе,  при условии, что у вас бессрочный трудовой договор с работодателем.

В ч.4 ст. 256 ТК РФ указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если работодатель решит уволить Вас уже после того, как вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и ребенку к тому моменту будет уже 3 года, то при условии увольнения по сокращению штата(численности) работодатель должен соблюсти правила установленные ТК РФ:

— работодатель обязан персонально и под роспись предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения,

— работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Тут надо учитывать, что вакансий может не оказаться или могут оказаться, вакансии требующие другого (более высокого) уровня квалификации;

-  в случае увольнения работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.  Кроме того средний месячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте, если выяснится, что вас уволили либо имеются иные нарушения в сфере трудового права, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а для восстановления на работе в суд — 1 месяц с даты увольнения, вы освобождены от уплаты государственной пошлины. Работаю в Туле, подробнее написала в раздел личных сообщений.

Всего доброго