Добрый день! В организации есть график отпусков. Мой отпуск был перенесен по моей просьбе на более поздние даты, о чем директором подписано уведомление о переносе отпуска. Куплены билеты (невозвратные), директор пошел на попятную и приказ не подписывает. Как быть? Ведь я была уверена, что уведомление является официальным переносом отпуска (т.е. в какой-то степени - графиком отпусков.)
Здравствуйте Наталья!
Перенос отпуска на другой срок возможен только в случаях предусмотренных ст. 124 ТК РФ,
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Поэтому если, в локальными актами не установлено такое право, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска на удобное для Вас время.
А как же тогда подписанное уведомление о переносе отпуска? Пустая бумажка, а не договоренность, не документ? Т.е. в 2017 году меня просто лишили отпуска? Это законно?
Нет, отпуска Вас не лишают. Просто перенос нужно согласовывать с работодателем и утверждать решение приказом. Попытайтесь договориться с ним, поскольку заставить его это сделать в соответствии с Законом нельзя.