Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по ст. 74 тк
Добрый день! Подскажите, могут ли меня уволить по ст. 74 тк, если я на декретной ставке? Основной работник выходить из декрета не собирается в ближайшие 1.5 года.
Анна, здравствуйте.
В первую очередь ст. 74 ТК — это основание для изменения трудового договора в одностороннем порядке, а не основание для увольнения.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Причём вам должны предложить новые условия, а потом другую работу.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Уволить вас, конечно, могут, но только при соблюдении всех соответствующих условий.
С уважением,
Роман Новиков
Добрый день.
Подскажите, могут ли меня уволить по ст. 74 тк, если я на декретной ставке?
Анна
В том случае, если Вы не согласны работать в новых условиях и при отсутствии у работодателя иных вакантных должностей, то увольнение возможно.
При этом не имеет значения «декретная» это должность или нет.
В силу ст. 74 ТК РФ условия увольнения следующие
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор в таком случае прекращается по следующим основаниям:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
В силу ст. 74 ТК РФ условия увольнения следующие
Петров Михаил
При этом, как было разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Приотсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договоране может быть признано законным.
здравствуйте!
Законодательно данная ситуация напрямую не урегулирована, но я считаю что уволить на условиях указанных в данной статье могут:
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В уведомлении ссылка на приказы, в предоставлении которых мне отказано.
Анна
Если Вас затрагивать эти приказы, то предоставить должны, на основании ст. 62 ТК РФ. Рекомендую написать письменное заявление.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Подскажите, а имею право не подписывать уведомление до тех пор, пока не увижу приказы, на которые ссылается работодатель? Мне отказывают в этом запросе.
Анна
Ваше неподписание уведомления в данном случае роли не играет. Работодатель составит акт об отказе от подписи, и по истечении двух месяцев переведет Вас на новые условия труда, если Вы не согласны или уволить — если не согласны.
Анна! Хотя вы и находитесь на «декретной» должности с вами заключен трудовой договор. В статье 74 Трудового кодекса РФ речь идет об изменениях организационных или технологических условий труда, в связи с чем вам предложено изменить условия договора. Вам также должны предложить вакансии соответствующие вашей квалификации. если вы откажитесь, вас имеют право уволить в установленном порядке.
Анна! Заставить вас подписать они не могут, но могут составить акт об отказе вами от подписи и направить вам заказным письмом на домашний адрес. приказы Вам обязаны показать если они затрагивают ваши трудовые права. С данным отказом можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Анна! можете подать на имя руководителя заявление с просьбой выдать вам список всех вакансий имеющихся на вашем предприятии, соответствующих вашей квалификации, находящихся в вашем городе. Нужно подтвердить факт подачи вами такого документа путем отметки на копии сделанной секретарем или направить его заказным письмом с уведомлением о вручении по почте. Если вам не дадут ответа или дадут список не всех вакансий или укажут что их нет, а они по факту есть, то это будет нарушением ваших прав при увольнении и основание для вашего восстановления на работе через суд.
Здравствуйте Анна.
Уточнение клиента
Подскажите, а имею право не подписывать уведомление до тех пор, пока не увижу приказы, на которые ссылается работодатель? Мне отказывают в этом запросе.
Также в уведомлении прописано снижение зп в 2 раза иизменение места нахождения, другой город, изменение функциональных обящанностей. Какие мои действия?
Что касается отказа работы в новых условиях, когда работодатель желает их изменить по статье 74 Трудового кодекса РФ, если это переезд работодателя в другую местность в т.ч., трудовой договор с Вами может быть расторгнут.
Организация-работодатель была реорганизована и «переехала» в другую местность (в другой регион РФ). В момент этих изменений одна из сотрудниц находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, а затем, не выходя на работу, она родила второго ребенка и сейчас находится в отпуске по уходу за ним. В городе, где проживает сотрудница, филиала компании нет. Как можно с ней расторгнуть трудовой договор?
Прежде всего отметим, что в соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Вместе с тем в случае реорганизации организации-работодателя работник вправе отказаться от продолжения работы — в этом случае согласно части шестой ст. 75 ТК РФ трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ.
При этом расторжение трудовых договоров в данной ситуации возможно только при отказе работников от продолжения работы в реорганизованной организации (смотрите Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Хакасия по рассмотрению гражданских дел в кассационном порядке за I полугодие 2005 года, определение СК по гражданским делам ВС РФ от 30.05.2008 N 78-В08-5).
Также расторжение трудового договора с работником возможно, если он отказывается от перевода на работу в другую местность*(1) вместе с работодателем.
Отметим, что согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ работник может быть переведен на работу в другую местность вместе с работодателем, однако такой перевод допускается только с письменного согласия работника.
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя сообщать свое решение о переезде в другую местность в письменной форме (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 30.09.2013 по делу N 33-19078/2013).
Однако во избежание трудовых споров целесообразным будет документальное оформление извещения работника о смене места нахождения организации, а также предложения о переводе работника в указанную местность (смотрите, например, решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 12.05.2011 по делу N 2-633/2011).
Ведь если работница после окончания отпуска не сможет приступить к работе по прежнему месту нахождения организации, она вправе потребовать возмещения не полученного заработка на основании ст. 234 ТК РФ.
Если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, то он может быть прерван в любой момент по желанию работницы.
Тогда вынужденный прогул теоретически может начаться на следующий же день после переезда работодателя.
Следовательно, работодателю надо уведомить работницу об изменении места нахождения организации и иметь документы, подтверждающие выполнение этой обязанности. Форма уведомления нормативными актами не закреплена, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме, отразив в нем информацию о дате переезда и новом месте расположения работодателя.
Так как работница во время отдыха, к которому относится и время любых отпусков, в том числе отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, не обязана являться на работу для ознакомления с какими-либо документами (ст.ст. 106 и 107 ТК РФ), работодателю следует направить ей уведомление по почте.
Причем работодатель должен располагать доказательствами, что работница получила почтовое отправление.
Если работница откажется от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, то трудовой договор с ней возможно прекратить по п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ.
То обстоятельство, что работница находится в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), не препятствует расторжению трудового договора в этой ситуации, так как часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит запрет на увольнение работника в период нахождения его в отпуске только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (смотрите также письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
При этом увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.
По этой же причине часть первая и часть четвертая ст. 261 ТК РФ в данном случае также не применяются.
При этом, Вы совершенно верно указали, что работодатель обязан вынести приказ, ознакомить Вас с ним персонально под роспись, более того, Вы вправе затребовать заверенную копию данного приказа.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Статья 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если приказа не было, Вас с ним не ознакомили, такое увольнение можно будет оспорить.
Изменение города, функц обязанностей и снижение зп в 2 раза
А вот это уже незаконно, Вам необходимо оспорить снижение размера заработной платы, т.к. в рамках данной статьи 74 Трудового кодекса РФ, не допускается ухудшение условий труда, одно дело переезд в другую местность и другое дело снижение оплаты труда:
Статья 74 Трудового кодекса РФ:
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Т.е, в такой ситуации, изменение условий по статье 74 Трудового кодекса РФ в любом случае происходит с нарушениями, если:
-работодатель не ознакомил работников с приказом:
— не выдает по требованию копии документов касающихся работников;
— намерен уменьшить размер заработной платы.
Считаю у Вас имеются все основания для обращения в трудовую инспекцию либо прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя, т.к. он нарушает федеральное законодательство.
Подскажите, а имею право не подписывать уведомление до тех пор, пока не увижу приказы, на которые ссылается работодатель? Мне отказывают в этом запросе.
Уведомление о чём? Об увольнении?
Вам в первую очередь должны предоставить новые условия и/или другую работу. По поводу доказательств изменения оргтехусловий и обязанности работодателя указал коллега Петров выше.