Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обман по заработной плате при увольнении
Устроился 15.09.2017 в ао тандер магнит, 05.10.2017 уволился по собственному желанию, но при этом мне выплатили всего 5000 квиток предоставлен на фотографии, однако когда пришел расчетный лист со всеми фамилиями, то там уже 13000, когда пришел в сам магазин, то мне выдали квиток за 5 число, якобы больше ничего не приходило, подскажите пожалуйста, как быть
- image_rest_59e84f57896f84.24595374.jpg
- image_rest_59e84f577ad887.97483802.jpg
Владислав здравствуйте! Первоначально обратитесь к работодателю с письменной претензией с требованием провести полный расчет. В обосновании претензии укажите ст.84.1 ТК РФ
Трудовой Кодекс. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Параллельно вы можете обратиться в трудовую инспекци., по факту нарушения Трудового законодательства. Если результат вас не устроит (вас в итоге так и не расчитают) обращайтесь в суд.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
То есть могу ли я приехать с этими документами в бухгалтерию и что-то решать?
Конечно можете, целесообразнее первоначально прехать и в устном порядке попытаться выяснить данный вопрос, обозначив свою позицию, что, в случае если вам не смогут что либо пояснить, вы готовы обращаться в трудовую инспекцию или в суд, так как уже есть нарушение по поводу несвоевременного расчета. Как правило упоминание о трудовой инспекции и вашего понимания о нарушении, приводит бухгалтерию и работодателя в чувство и они начинают предпринимать каке либо действия по решению вопроса, а не отмахиваться что им ничего не известно. Проверки никому не нужны.