Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда идти работать с условным сроком, назначенным 13 лет назад?
Здравствуйте, не берут на работу из-за условного срока, как поступить в данной ситуации? 13 лет тому назад получил условный срок за угон машины. На данном этапе жизни есть маленький ребенок, срочно нужна работа. Можно как-то повлиять на работодателя? Есть вообще закон, который полностью снимет судимость и позволит жить нормально?!
Согласно требованиям УК РФ лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. Судимость погашается, но в базе МВД сведения остаются пожизненно, а повлиять на работодателя можете путем обращения в гос. инспекцию труда, прокуратуру УК РФ, Статья 86. Судимость 1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.
5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 432-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
(часть 6 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 194-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте. Дело в том, что вам фактически отказывают незаконно, так как судимость погашена и вы полностью восстановлены в правах, но формально, к сожалению, работодатель имеет право нанимать сотрудников по своему усмотрению. Конечно, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру и посмотреть как ситуация разрешится.
Советую подыскивать предприятия, в которых нет службы безопасности, которая и «пробивает» людей. Удачи!