Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить работника, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Здравствуйте!!! У меня трудовой договор срочный на время декретного отпуска основной сотрудницы подошло время и она выходит.и мне предлагают уволиться по собственному желанию ,а я сама нахожусь в отпусе по уходу за ребенком до 3 лет.ребенку 1,5годика.имеют ли они на это право?и могут ли меня уволить без моего согласия?
Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора. В Вашем случае, скорее всего, срок истечения трудового договора определен выходом основного работницы.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.