Здравствуйте, Елена.
Если в вашем трудовом договоре указан конкретный график работы
ночь-два выходных-ночь
Елена
а 18.10.17 по графику у вас выходной день и вы принимались для работы исключительно в ночную смену, то работодатель не может требовать выхода на работу
в день 18 октября
Елена
по крайней мере не проведя процедуры изменения графика работы.
Порядок такого изменения зависит от того, что у вас написано в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка работодателя, как составлен график, введен ли суммированный учет рабочего времени, какой учетный период и тп — нужно анализировать эти документы.
Могу предложить платную консультацию по анализу этих документов через чат.