Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Входит ли в рабочее время - время на переодевание в спецодежду?

Входит ли в рабочее время, время на переодевание в спецодежду, а по окончанию принятие душа и переодевание?

13 октября 2017, 05:56, Григорий, г. Москва

Елена Чечеткина

Юрист, г. Железногорск

Добрый день.

Попросите у работодателя правила внутреннего трудового распорядка Вашей организации. Там рабочее время и время отдыха расписывается в обязательном порядке.

13 октября 2017, 06:15

Марина Бутенко

Юрист, г. Новосибирск

да, входит, т.к. является составной частью ваших трудовых обязанностей.

рекомендую ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

13 октября 2017, 06:16

Игорь Волотов

Юрист, г. Брянск

Тут не так все однозначно, все зависит от специальной оценки труда, а вернее от классификации условий и труда, т.е. к какому классу относится ваша должность. Смею предположить если Вы переодеваетесь в спецодежду то класс Вашей должности не менее третьего (вредные условия труда). Приведу пример, если класс должности работника 1 или 2 т.е. условия труда оптимальные или допустимые, то не во всех случаях полагается спецодежда, а на некоторых предприятиях переодеваются в фирменную или работник сам по личной инициативе переодевается, то в этом случае переодевание может не входить в рабочее время. Так же и с принятием душа и переодеванием. Таким образом для полного ответа необходимо знать Вашу занимаю должность и в какой отрасли Вы работаете.

13 октября 2017, 06:47

Илья Оплеснин

Юрист, г. Магнитогорск

да входит, это тоже время работы.

13 октября 2017, 07:15

Похожие вопросы

Трудовое право

24г отменить выплаты по классному руководству, которые входят в тарификацию по Положению ОУ?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, возможно ли, в связи с увеличением федеральных выплат по классному руководству в школе с 01.03.24г отменить выплаты по классному руководству,которые входят в тарификацию по Положению ОУ?

23 апреля, 13:53, вопрос №4095536, Ольга, г. Пенза

1 ответ

Трудовое право

Нужно ли проводить СОУТ на всех или только на рабочих?

Добрый день. В фирме 16 сотрудников. Из них 10 рабочих станочников и 5 человек работников офиса и 1 директор. Нужно ли проводить СОУТ на всех или только на рабочих?

23 апреля, 08:13, вопрос №4095005, Андрей Периков, г. Ульяновск

1 ответ

Недвижимость

Смогут ли мою дочь оставить без доли при приватизации?

Вопрос: не смогут ли приватизировать со временем, когда моей дочери будет 18 лет, квартиру, не включая ее? Смогут ли мою дочь оставить без доли при приватизации? Здравствуйте, уважаемые юристы. Моя 17-летняя дочь прописана в муниципальной 1-комнатной кв-ре, где когда-то при жизни был квартиросъемщиком ее отец, мой покойный муж. Помимо нее в квартире зарегистрированы его бывшая жена и их совместная дочь. После его смерти они выписывали мою дочь по решению суда и переделали на себя двоих договор соцнайма, а ее восстановила также по решению суда, платим отдельно квартплаты, разделили лицевые счета по суду для квартплаты по 1/3 доле. Но моя дочь прописана, но не в договоре соцнайма. Вопрос: не смогут ли они приватизировать со временем, когда моей дочери будет 18 лет, квартиру на себя двоих? И как-то лишить ее жилья? Благодарю за ответ.

22 апреля, 20:53, вопрос №4094626, Ирина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

22 апреля, 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ

Договорное право

И входит ли декрет в 3 года отработки?

Добрый день. В конце марта я получила диплом после обучения по целевому договору. Организация в которой у меня стоит отработка 3 года, уже является моим работодателем. Вопрос: с какого момента начинается отработка этих 3х лет? И входит ли декрет в 3 года отработки?

22 апреля, 14:41, вопрос №4094306, Юлия, г. Москва

1 ответ