Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока
Добрый день. С 14 сентября была принята на работу, трудовой договор мне выдали только 9 октября, и тогда же я его подписала. В договоре указан испытательный срок - 1 месяц. Сегодня, за три дня до окончания испытательного срока меня уведомили о расторжении трудового договора с связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока. В данном уведомлении указано, что договор будет расторгнут 16.10. Однако, меня требуют отработать три дня по моему графику: 13,14 и 16 октября. Имею ли я право не выходить на работу 16 числа?
Ну и замечательно.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Вот выйдете 16 числа и скажете, что уволить они Вас так просто не могут, так как срок испытания — то вышел, а Вы работаете.
Работодатель должен расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, но никак не после, смотрите туже ст.71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Здравствуйте Светлана! Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, соответственно 16 числа Вы должны выйти на работу.
С Уважением Евгений !
Здравствуйте!
В последний день работы работодателем проводятся расчеты с работником и выдаются документы (трудовая книжка и т.д.)
Меня уведомили о расторжении за три дня до окончания испытательного срока, получается, что расторгнуть договор должны 14 октября?
Видимо на 15 октября выпадает, если Вы согласны с увольнением, не хотите там работать, попросите работодателя переписать уведомление на более раннюю дату, в противном случае, Вы будете считаться прошедшей испытание и уволить Вас можно будет только на общих основаниях.