Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если ограничивают количество рабочих смен?
Трудовые отношения.
На работе плавающий график, с недавнего времени начали ставить одну смену в неделю. Понятно, что на такие деньги прожить нельзя. На мой вопрос, почему одна смена в неделю, директор ответила, что все в рамках законодательства. Далее я спросил, а почему же тогда не разрешают брать дополнительные смены? Директор ответила, что не знает почему, ссылаясь на вышестоящее руководство, но обещала узнать почему мне нельзя брать дополнительные смены. Как можно решить данный вопрос? Разговаривать дальше с директором или теперь уже её начальством? Говорить индивидуально или выступить с вопросом на всеобщем собрании?
Здравствуйте, Дмитрий.
В Вашем случае действия работодателя нарушают Ваши права:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
(ст. 102 ТК РФ).
Исходя из этого, Вы вправе обратиться в гос. инспекцию по труду или в суд за защитой своих прав.
Дмитрий здравствуйте!
Согласно Трудового Кодекса
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работникв соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствииможет устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Поэтому почитайте что написано в вашем трудовом договоре, в нем должна быть отражена ваша норма рабочего времени. Если вам не предоставляют выработать данную норму — разбирайтесь с руководством или жалуйтесь в трудовую инспекцию.