Как происходит замена в/у, если врач запрещает вождение по одной из категорий?

Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по трудовому спору. В августе 2024 года я прекратил работу в компании. При увольнении мне не выдали экземпляр трудового договора, расчётные листки и подробный окончательный расчёт. Позднее я получил справку о доходах из ФНС и банковскую выписку. При сопоставлении документов обнаружил существенное расхождение между доходом, указанным работодателем в налоговой отчётности, и денежными средствами, фактически поступившими на мой банковский счёт. Наличные деньги я не получал, платёжные ведомости и расходные кассовые документы не подписывал. Размер возможной недоплаты смог установить только после получения указанных документов. Прошу разъяснить: 1. Какой срок обращения в суд применяется в данной ситуации: один год или три года? 2. С какого момента исчисляется срок: с даты увольнения или с момента, когда я узнал о возможной недоплате после получения документов? 3. Если срок пропущен, могут ли отсутствие трудового договора и расчётных документов, а также позднее обнаружение расхождения являться основаниями для его восстановления? 4. Достаточно ли справки о доходах из ФНС и банковской выписки для обращения в суд, если экземпляра трудового договора у меня нет? 5. Обязательно ли предварительно направлять работодателю претензию или можно сразу обратиться в суд? 6. Можно ли через суд истребовать у работодателя трудовой договор, табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости, кассовые документы и окончательный расчёт? 7. Если работодатель представит документы с подписями, которые я не ставил, возможно ли ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы? 8. Целесообразно ли одновременно обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и ФНС, и можно ли использовать результаты их проверок в суде? 9. Можно ли помимо задолженности по заработной плате требовать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов? 10. Если у нескольких работников одного работодателя аналогичная ситуация, необходимо ли каждому подавать отдельный иск или возможно объединение требований? Заранее благодарю за ответ!

Произошла такая ситуация. В прошлом году ехали с отдыха, остановил инспектор ДПС и попросил пройти процедуру. На выдохе показало что 0.161мл. Я не согласился с показаниями прибора и увезли на мед экспертизу. Мед экспертиза прошла, сказали, что в течении недели если позвонят, то будет суд и тд ( если что то найдут) Прошел год и ситуацию уже совсем забыл, сколько раз останавливали ДПС пробивали по базе все в порядке. На работу тоже никакие документы не приходили. Сейчас хотел отучиться на БелАЗ , но нужно пройти мед комиссию, врач нарколог не допустил меня из за того, что состою на учете из за этой ситуации, но дело в том, что я даже и не знал, что состою на нем. А в справке указано, что выдыхаемый воздух составил 0.83мл. Прав не лишили и даже суда никакого не было. Почему так происходит и как решить эту проблему?