Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Прав ли работодатель, если запрещает мне размещать фото в интернете?
Здравствуйте) я актриса.Работодатель,в данном случае театр,для обновления портретного фото в фойе ,заказывает фотосессию для всей труппы у фотографа.я выкладываю эту работу своего фото в соц.сеть,на тот момент эти фотографии еще нигде не появились.Мне работодатель предьявляет притензии,Прав ли он? P/S.Ни какого гонорара за это не выплачивалось и договоров не подписывалось
Добрый день. Претензии тут могут предъявлять только лица, изображенные на фото, а также фотограф, который делал фотографию. Работодатель, если он не является таким лицом, не имеет исключительных прав на данное фото, а значит «требовать» — не то, что он вправе делать. Но если от Вас лица, изображенные на фотографии потребуют удалить данное фото, то лучше выполнить их требование.
1
0
1
0
Мария
Клиент, г. Омск
дополнение:фотографу его работа была оплачена
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель (ЦРБ) уволить водителя скорой помощи если нет категории ,, Д,, и нужна ли эта категория водителю скорой помощи. Имеются категории А В С Е
, вопрос №4968831, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
, вопрос №4964844, Артём, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я являюсь предпенсионером, мне 58 лет имеет ли работодатель право перевести меня в другое подразделение удаленное от настоящего места работы на более чем 50км.
, вопрос №4963082, Елена, г. Одинцово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
дополнение:фотографу его работа была оплачена