Здравствуйте. Если я официально не трудоустроена, то получив больничный лист в жк, смогу ли я после рождения ребенка претендовать на выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (если больничный лист никуда не подавался и по нему декретные я как не офоромленный сотрудник не получала?)
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, таким образом, если Вы фактически не выполняли трудовые функции и можете это доказать, то отсутствие надлежащего их оформления это вина работодателя, а Вам полагаются все гарантии и компенсации работника, в том числе и выплаты по больничному листу.
Здравствуйте Анастасия. Коллега верно указал возможность доказать Ваше фактическое трудоустройство. Однако делать это нужно через суд, и для того, чтобы доказать, что Вы фактически состояли в трудовых отношениях нужны доказательства. Можно конечно для начала обратиться в трудовую инспекцию, но без трудового договора, они вероятнее всего скажут Вам опять же идти в суд. Но из того, что Вы пояснили, это единственная законная возможность добиться для Вас выплат. Также Вы можете встать на учет в службу занятости населения и получать пособие по безработице. А в плане в обращения в суд, Вам просто нужен грамотный юрист который составит исковое заявление и представит Ваши интересы в суде
