Работаю музыкальным руководителем. По тарификации моя нагрузка 1,5 ставки ( 7 часов 15 минут в день). По дополнительному соглашению мне предлагается еще 0,7 ставки. Причём, работать я должна на 2,75 ставки, оплата возможна, со слов руководителя, не более чем на 2,2 ставки. Вопрос по рабочему времени- я должна работать 12 часов в день, как того требует руководитель, ссылаясь на ст 151 ТК РФ или всю работу я выполняю в своё рабочее на 1,5 ставки время? Как я знаю, ст 151 ТК РФ говорит о совмещении. Значит, находится на рабочем месте я должна 7 час 15 мин, как прописано в тарификации на 1,5 ставки. Или я не права?
Светлана
Добрый день!
Светлана, в соответствии с
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.4) норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям. Поскольку у Вас 1.5 ставки, то норма часов у Вас получается 36 часов в неделю.
В соответствии с примечанием 1 приложения 1 к приказу -
в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа (нормируемая часть) воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Все это составляет 36 часов в неделю в расчете на 1 ставку.
В соответствии с примечанием 4 приложения 1 к приказу —
за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
И последнее, в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ» (п. 2)
не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом, нет такого ограничения — не более 2.2 ставки. И Ваше рабочее время зависит от работодателя.
Удачи Вам!
То есть,если руководитель требует,чтобы я находилась на рабочем месте 12 часов в день,её требования правомерны? И что оплата идёт ТОЛЬКО за 2,2 ставки,а работа выполняется мною на 2,75 - тоже не нарушение с её стороны?
Нет, Светлана, оплата должна быть пропорционально отработанному времени, т.е. за 2.75 ставки. Если руководитель не согласен, чтобы Вы выполняли дополнительную работу в основное рабочее время (да как это сделать при Вашей должности?), то Вы должны работать минимум 24ч.*2.75 ст.=66 часов в неделю (это по норме), не говоря уже о другой педагогической работе.
Удачи Вам!