Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли обращаться в инспекцию, если есть нарушения при увольнении и оплате больничного?
Добрый день! Получил уведомление о сокращении 31.07.2017 о том, что с 01.10.2017 будет сокращена моя должность. 29.09.2017 перечислили расчет, выходное пособие, ознакомили с приказом от 29.09.17, что я уволен 01.10.2017 и дали трудовую книжку. Но 01.10.2017 года мой выходной день воскресенье. А 02.10.2017 я заболел и мне открыли больничный. Нужно ли мне обратиться в инспекцию по труду о нарушении увольнения и оплаты больничного?
Добрый день, Светлана!
Если Вам вручено уведомление о сокращении 31.07.2017, то дата увольнения у Вас должна быть 02.10.2017. А при условии, что у Вас открыт больничный лист, то предыдущий приказ об увольнении должны вообще отменить и издать его вновь после вашего выхода с больничного листа.
Первым делом, попробуйте обратиться к работодателю с претензией неверных сроках расторжения трудового договора. Претензию пишите в двух экземплярах (один передадите работодателю, второй обязательно оставьте себе, кроме того попросите, чтобы на нем поставили входящий номер).
На основании этой претензии работодатель должен отменить приказ об увольнении до вашего выхода с больничного листа. Если это не поможет, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию со всеми необходимыми документами: уведомление о сокращении, копия приказа об увольнении, копия трудовой книжки, написанная претензия и лист нетрудоспособности).
Удачи!
Добрый день! Спасибо за ответ! Но у меня в Уведомлении стоит что с 01.10 моя должность будет сокращена. Значит меня должны уволить 01.10? Если я сейчас обращусь в трудовую инспекцию они ведь могут рассматривать мое заявление 30 дней. Получится тогда я опоздаю со сроками для обращения в суд? И я не хочу востанавливаться. Мне бы только чтобы больничный оплатили потому что дорогое лечение. Можно обратиться только об изменении даты увольнения?