Я работаю консьержем. Офицально не трудоустроена.В журналах приема-передачи смен отмечено,что я работаю.УК не выплачивает нам зарплату с июля.Куда нам обратиться и на что мы имеем право.
Ольга, здравствуйте. Ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вы можете обратиться в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Вы имеете право на все выплаты (з/п, премии, если установлены и т.д.).
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений либо с иском о понуждении к заключению трудового договора и выплате задолженности п заработной плате. Также, вместо суда, можете вначале обратиться в инспекцию по труду либо в прокуратуру.
