Сокращение штата организации и сохранение должности
Доброе утро. У меня такой вопрос: в государственной бюджетной организации планируется сокращение штата 50 процентов.
На данный момент в отделе имеются должности: Нач отдела, зам, нач отдела, ведущий инженер 2, ведущий инженер-программист 2 (базовая ставка по з/п у всех ведущих одинакова,
обьём обязанностей фактически такой-же), инженер 2 категории, техник.
Я ведущий инженер и мою должность сокращают (сокращают обе ставки ведущих инженеров, техника, инженера 2 категории).
Фактически: я работаю в организации 11 лет, допуск к гостайне по 2 форме (кроме меня ещё есть у начальника и зама), за время работы в этой организации я работал в должности начальника отдела, заместителя начальника отдела, сам пошел на понижение по личным мотивам (нагрузка, семья, проблемы со здоровьем).
У меня 2 двое детей (6 лет и 2 года) на иждивении, жена находится в декретном отпуске, выплат нет (работает со мной в той же организации в другом отделе). Нареканий к работе никогда не было.
Другие сотрудники: Начальник отдела в разводе, платит алименты. Зам. начальника не замужем, детей нет.1 ведущий инженер-программист: 2 маленьких ребёнка, жена в декрете. 2
ведущий-программист: не женат, детей нет.
Возможно будет должность инженера первой категории, з/п меньше на целуют треть от нынешней з/п, да и понижение я считаю не обоснованным.
На что я могу рассчитывать в момент сокращения?
Согласно ст. 81 ТК РФ,
То есть, формально при отсутствии равноценной должности работодатель с Вашего согласия вправе предложить и нижеоплачиваемую.
Но как я поняла, в Вашем отделе есть еще одна должность, аналогичная Вашей, — ведущий инженер и она вакантна?
Да, есть ещё одна должность, только ведущий инженер-программист, занятая не семейным сотрудником, который принят на работу пол года назад