8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законен ли договор о переработке при вахтовом методе работы?

Здравствуйте. Работаю по вахтовому методу. Компания не желает платить за переработку двойную оплату и заставляет подписать договор на время переработки. Законно ли это?

, Сергей, г. Глазов
Владимир Бадасюк
Владимир Бадасюк
Юрист, г. Калининград

заставляет подписать договор на время переработки.

Сергей

Добрый день! О каком договоре идёт речь?

Здравствуйте. Работаю по вахтовому методу. Компания не желает платить за переработку двойную оплату и заставляет подписать договор на время переработки. Законно ли это?

Сергей

Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Для начала подайте письменное заявление на произведение перерасчёта заработной платы и выплаты Вам денежных средств за работу сверх установленного рабочего времени за период с __ года по __ года. Если будут нарушаться Ваши права, выплаты не произведут — то обращайтесь письменно в адрес прокуратуры и трудовой инспекции, если они не помогут то в суд. С Уважением...

1
0
1
0
Похожие вопросы
Уголовное право
64.УК РФ в виде исправительных работ с удержание заработной платы в доход государства
Добрый день. Судом назначено наказание с применением правил ст. 64.УК РФ в виде исправительных работ с удержание заработной платы в доход государства. Если я устроюсь на вторую работу, будут ли тоже взиматься со второй работы удержания
, вопрос №4054451, Юлия, г. Москва
Договорное право
Может ли организация финансировать другую организацию, без договора и что может случиться, обязателен ли договор, и должен ли он быть у обеих сторон
Может ли организация финансировать другую организацию, без договора и что может случиться, обязателен ли договор, и должен ли он быть у обеих сторон
, вопрос №4053816, Владимир, г. Москва
Трудовое право
Я живу в районе приравненному к крайнему северу и выезжаю работать вахтовым методом работы в район крайнего
я живу в районе приравненному к крайнему северу и выезжаю работать вахтовым методом работы в район крайнего севера сколько дней дополнительного отпуска мне положено и как это доказать в суде если можно статьи и определения различных судов
, вопрос №4052631, юрий мартынов, г. Братск
Семейное право
Бывшая супруга требует элементы во время межвахты
Здравствуйте. У моего мужа от первого брака есть ребенок. Он работает вахтовым методом и бывает, что его не вызывают 3-4 месяца. Бывшая супруга требует элементы во время межвахты. Что об этом говорит закон?
, вопрос №4051547, Анастасия, г. Омск
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть официальный график рабочего времени(во вложении), в котором расписывается работа по месяцу по всей
1. график на жд сменный. смена 12ч. есть тарифная ставка и норма часов в месяц. работа сверх нормы часов оплачивается грубо х1.5 по ставке. но происходит такая ситуация- если работник не дорабатывает до нормы допустим норма 160 , а факт 150 (-10ч) , то ему оплачивают по норме(160ч) т.к по закону они обязаны предоставить работу по норме часов, это понятно. Но они записывают эту недоработку себе в журнал, и если в следующий месяц человек переработал те же например 10 часов т.е норма 160, а отработал 170, то они платят снова по норме 160 , а 10 часов засчитывают в счет недоработки за прошлый месяц. Интересует вопрос насколько это правомерно, учитывая тем более, что переработка оплачивается х1.5, тогда они остаются должны 0.5 по 10 часам. надеюсь понятно объяснил. 2. есть официальный график рабочего времени(во вложении) , в котором расписывается работа по месяцу по всей норме часов, так же записаны выходные дни (отмечены буквой в), которые соответствуют количеству воскресений в месяце, допустим 4 воскресенья в месяце = 4 выходных. по факту выходных бывает больше , черточкой(-) отмечены как они говорят дни отдыха) но если человека заставят выйти в день отдыха он получит обычный оклад за час , а если в выходной(в) , то двойной оклад. вопрос следующий, насколько правомерно ставить 4 выходных в месяце , по количеству воскресений?
, вопрос №4051273, Филипп, г. Москва
Дата обновления страницы 26.09.2017