Доброе время суток!
Хочу уволится с работы, но в данный момент заболела. Пока не набольничном. Поэтому вопрос: могу ли я сегодня написать заявление об увольнении и сегодня же уйти на больничный? Будет ли время проведенное на больничном засчитано во время 2х недельный срок отработок (он точно будет назначен)?
Здравствуйте!
Да, можете, так как трудовое законодательство это не запрещает.
Более того, ответ на Ваш вопрос дан в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006г. №551-6:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
… Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.»
Больничный лист в случае увольнения в период Вашей временной нетрудоспособности также должен быть оплачен на общих основаниях.
Здравствуйте.
Да, Вы можете сегодня написать заявление на увольнение и сегодня же уйти на больничный. Время, проведенное на больничном, будет засчитано в счет отработки 14 календарных дней. Начало отработки начинается на следующий день после дня получения работодателем Вашего заявления.
Отрабатывать Вам 14 дней или нет, будет решать Ваш работодатель. Работодатель так же вправе не назначать Вам отработку 14 календарных дней.
