Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель сократить отпуск до 21 дня?
Доброго времени суток! Меня зовут Андрей. Я работаю монтажником у интернет провайдера. Устроился туда в январе этого года и в августе, по прошествии полугода, подал заявление на полагающийся мне отпуск в размере 28 календарных дней, согласно подписанному мною трудовому договору и 115 статье трудового кодекса РФ. В заявлении просил предоставить мне лишь часть полагающегося отпуска, продолжительностью в 14 дней.
Две недели назад подал заявление, в котором попросил предоставить мне вторую часть отпуска на вторую половину октября. Два дня назад со мной связался начальник отдела кадров и заявил, что по закону может предоставить лишь 7 дней. За время работы я не нарушал трудовой договор и не разу не был оштрафован. У меня возник ряд вопросов:
- По какому-такому закону отдел кадров может мне предоставить лишь половину от оставшегося отпуска? Перелистал трудовой кодекс и ничего похожего не нашел.
- Если такого закона действительно не существует, то в каком порядке я могу отстоять свои права и пресечь дальнейшие попытки "вольно" трактовать трудовой кодекс? Заранее благодарю!
Добрый вечер, Андрей! Ваш начальник отдела кадров не прав. Я поясню. Это при расчете отпускных выплат при увольнении применяется расчет 2.3 дня отпуска за один месяц работы. Если 2.3 умножить на 12 то примерно 28 дней и получится за год. На момент выхода в отпуск в октябре Вы отработаете около 9 месяцев, вот он видимо и умножил 9 на 2.3, вышло примерно 21. Но это при расчете выплат при увольнении используется такой расчет, а никак не при расчете продолжительности отпуска. Продолжительность отпуска 28 дней, статью 115 ТК РФ никто не отменял. Если начальник отдел кадров и дальше будет настаивать на отпуске 21 день, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спасибо за Ваш ответ, но могу ли я уточнить один момент? График отпусков составляется в конце года и получается, что я в него "не попал". Может-ли это каким-то образом повлиять на описанную Вами формулу расчета отпускных дней? Может-ли тогда идти речь о том, что работодатель пошел навстречу, или он все равно обязан предоставить мне 28 календарных дней за этот год?
Нет, Андрей, на продолжительность отпуска это никак не повлияет. Повлияет это только на время выхода в отпуск. То есть выходить в отпуск Вы сможете не по графику, а тогда, когда Вас отпустит начальство. Но в течение рабочего года предоставить Вам 28 дней отпуска начальство все равно обязано.