О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Здравствуйте, Анна. В силу ст. 81 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Трудовой кодекс регулирует только уведомление работника по сокращению, если происходит отзыв, то указаний в законе нет. Дело в том, что сокращение — это односторонний акт, это не увольнение по собственному желанию. Таким образом, право имеют отменить приказ никого не предупредив.