Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мошенничество на работе и требование возмещения денег
здравствуйте, хотел бы задать вам следующий вопрос. Я недавно устроился в гостиницу администратором. Предприятие меня не оформило. Проработал месяц. После чего стал жертвой мошенников. Кто то под видом директора попрасил ему выдать большую сумму денег из кассы. Я отдал. Никакого инструктажа со мной проведено не было. Гостиница изначально отказалась вызывать милицию, т.к. я официально не оформлен. А теперь просит меня возместить эту сумму и оформить меня задним числом. Я боюсь оставаться на этом рабочем месте, тк. есть реальная угроза моему здоровью. В праве ли предприятие требовать с меня эту сумму, если я даже не оформлен??? И угрожает мне вызовом милиции задним числом. Спасибо за ответ.
Екатерина, здравствуйте. По-всей видимости Вы действительно стали жертвой мошенников. Однако не всё так плохо, как Вы себе представляете. Во-первых не подписывайте никакие документы задним числом какие бы доводы Вам не приводили. Во-вторых, допуск к работе означает заключение трудового договора. Так что Вы реально являетесь работником гостиницы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Так что Вы теперь можете использовать правоприменительную практику ВС РФ. Ещё советую в письменной форме заявить в полицию, иначе этот случай Вам боком может выйти.
вы пишите, что я реально являюсь работником, но ведь не какие документы о материальной ответственности ни трудовой договор, я не подписывала!!! а значит не несу никакой юридической ответственности за свои действия??? материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ),