Добрый день! В январе этого года у нас в организации прошла реорганизация, наш отдел часть сократили, а часть оставили работать на своих местах, но числимся мы в штате головной организации, находящейся в другом городе. Летом я переехала жить в этот город. Обязана ли головная организация предоставить мне место у себя в офисе после моего выхода из декрета ( в октябре месяце этого года). Спасибо.
)
Добрый день, Мария.
Посмотрите, пожалуйста, свой трудовой договор, указано ли там место работы.
Если вы работали в филиале, представительстве или ином структурном подразделении, находящемся в ином населенном пункте, чем головная организация, то в трудовом договоре должно быть зафиксировано место работы.
Именно там за вами и сохраняется должность.
Если же место работы в трудовом договоре не указано, но по факту вы работали в ином населенном пункте, чем головная организация, это нарушение трудового законодательства.
Из условий вопроса не ясно, как же у вас было.
Обоснование
ст. 57 ТК РФ
..
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
ч. 4 ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
