Будет ли амнистия по ч 1 ст 112 УК РФ, если приговор был вынесен в 2015 году?

Здравствуйте. Должник по алиментам осужден по ст. 157УК РФ. Соответственно по данному решению суда также должно быть исполнительное производство? 1. В данном производстве взыскатель алиментов является стороной исполнительного производства ( по ст. 157 УК РФ)? 2. Должен ли был пристав направить копию постановления взыскателю по данному ИП? Должник продолжает не платить, было направлено ходатайство о замене наказания на ч. 2ст.157 УК РФ, в ответе пристав отказал, сославшись на исполнение данного требования ранее( ранее такое требование не заявляла), выплаты так и не приходят. Дальнейшие шаги какие должны быть? В прокуратуру заявление готовлю, так как старший пристав пишет шаблонные отказы.

Здравствуйте! Ростов-на-Дону. Мне вменяют стоянку автомобиля на территории, занятой зелёными насаждениями (05.05.2026), — нарушение муниципальных Правил охраны зелёных насаждений, квалифицировано по ч. 1 ст. 4.4 Областного закона Ростовской области от 25.10.2002 № 273-ЗС. Хронология: — 05.05.2026 — дата вменяемого правонарушения; — 04.07.2026 — я направил в комитет по охране окружающей среды письменные возражения ценным письмом с описью (не признавал нарушение, заявлял об истечении срока давности). По треку письмо поступило в отделение по адресу комитета 09.07, извещение адресату вручено 10.07, но само письмо комитет не забрал — оно до сих пор на хранении в отделении; — 13.07.2026 — комитет составил протокол в моё отсутствие (я был уведомлён, но не явился), указав, что объяснений я не давал; — дело передано в административную комиссию района, заседание назначено на 05.08.2026. Прошу оценить: Срок давности. Какой срок применяется — общий 60-дневный (ч. 1 ст. 4.5 КоАП) или годичный «экологический»? На мой взгляд, годичный неприменим, так как ответственность вменяется по закону субъекта РФ, а не по федеральному законодательству об охране окружающей среды. С учётом даты правонарушения 05.05.2026 истёк ли срок к заседанию 05.08.2026, и является ли это основанием для прекращения по п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП? Надлежащее лицо. Правонарушение выявлено не камерой, а «по факту». Верно ли, что презумпция вины собственника (ст. 2.6.1 КоАП) здесь не применяется и орган обязан доказать, что именно я управлял и ставил автомобиль, а не просто сослаться на госномер? Мои возражения. Имеет ли значение, что я направил письменные возражения ценным письмом ещё 04.07.2026 (в пределах срока), но комитет за письмом не явился и рассмотрел дело, указав, что объяснений я не давал? Считаются ли такие возражения доставленными по ст. 165.1 ГК РФ, и стоит ли на это ссылаться? Подпись в протоколе. В моей копии протокола в графе подписи должностного лица, составившего протокол, стоит фамилия и галочка, но нет собственноручной подписи. Является ли отсутствие подписи составителя (если её нет и в оригинале) основанием считать протокол ненадлежащим доказательством, и как это правильно проверить и заявить? Тактика. Правильно ли подать в административную комиссию ходатайство о прекращении дела с приобщением ранее направленных возражений, описи и чека? Идти ли на заседание лично или достаточно письменного ходатайства? Если комиссия всё же назначит штраф — насколько перспективно обжалование в районный суд именно по сроку давности?

Здравствуйте. Нужна консультация по обжалованию постановления КДН по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ. 27 июня примерно в 23:55 мой 12-летний сын ненадолго вышел из дома поздравить друга. Он находился рядом с домом, был на связи, никаких происшествий и вредных последствий не произошло. Факт нахождения ребёнка на улице после 22:00 мы не оспариваем. Протокол составили в отношении моей супруги. 22 июля дело рассмотрела КДН. Мы представили письменные объяснения на 9 листах, в которых подробно изложили обстоятельства и просили применить ст. 2.9 КоАП РФ, ограничившись устным замечанием в связи с малозначительностью. Также передали положительные характеристики из школы и спортивной школы олимпийского резерва по боксу. Объяснения у нас приняли и полностью зачитали на заседании, но на втором экземпляре отказались поставить отметку о принятии и не выдали никакого подтверждения, что документ приобщён к материалам дела. На заседании вместо оценки конкретных обстоятельств в основном читали мораль и рассуждали о гипотетических последствиях. На мой вопрос, почему нельзя применить ст. 2.9 КоАП РФ, один из членов комиссии привёл пример, что к ребёнку мог подойти взрослый с ножом и причинить ему вред, после чего у родителей якобы могла бы наступить уголовная ответственность. Ничего подобного не происходило и материалами дела не установлено. В итоге супруге назначили предупреждение. В постановлении наши письменные объяснения, характеристики и доводы никак не отражены, причины неприменения ст. 2.9 не указаны. Отдельного решения по заявленной просьбе мы также не получили. Сейчас хотим ознакомиться со всеми материалами дела и проверить, подшиты ли письменные объяснения и характеристики. Подскажите, пожалуйста, видите ли вы основания для обжалования и как оцениваете перспективы отмены постановления? Срок давности истекает 25 августа по моим подсчетам. Если вынесение решение судом будет на дату за истечением срока давности то что в таком случае может быть и является ли это для нас риском?

Подскажите пожалуйста, есть Пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). По этой статье получается если проходит реорганизация могут просто уволить? Письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил) уволится по собственному желанию я не хочу, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? Заранее большое спасибо!